尽管美以对伊战争引发的能源成本上涨给企业经营带来压力，美国劳动力市场依然展现出较强韧性。美国劳工统计局周二公布的数据显示 ，4月份职位空缺数量大幅增长至近两年来最高水平 ，同时裁员人数有所下降，显示企业用工需求趋于稳定。
数据显示 ，美国4月职位空缺数升至762万个 ，远高于3月份修正后的689万个，也明显超过媒体调查的经济学家预期的687万个 。这是自2023年以来职位空缺数量的最高水平 。
从行业分布来看 ，本轮职位空缺增长几乎全部来自专业和商业服务领域 ，该行业招聘需求显著回升。与此同时，美国4月新增聘用人数降至512万人 ，部分回吐了3月份的大幅增长；裁员人数则降至169万人 ，表明企业大规模削减岗位的情况并未出现 。
这份报告进一步印证了美国就业市场在经历2025年接近零增长后正逐步企稳 。虽然职位空缺规模仍远低于新冠疫情后经济重启时期的高峰水平，劳动力需求的稳定可能削弱市场对美联储降息的预期。近期 ，越来越多美联储官员开始讨论再次加息的可能性 ，以应对持续存在的通胀压力 。
不过，企业和消费者对经济前景的担忧并未完全消退 。根据世界大型企业联合会最新调查，5月份认为“工作机会充足”的消费者比例降至2021年以来最低水平。此外 ，受通胀压力持续影响 ，小企业4月份招聘计划依然低迷，反映出企业扩张意愿仍较为谨慎 。
反映员工主动离职意愿的“离职率 ”4月份降至1.9% ，与2020年以来最低水平持平 。该指标通常被视为劳动者对就业市场信心的重要风向标。离职率下降表明 ，员工在当前经济环境下更倾向于保留现有工作岗位 。
报告还显示，美联储高度关注的“职位空缺与失业人口比例 ”基本维持在1:1水平 ，表明劳动力供需关系整体趋于平衡 。相比之下 ，该比例曾在2022年劳动力市场最紧张时期达到2:1的峰值。
近期公布的初请失业金数据同样显示，美国劳动力市场尚未出现广泛裁员迹象。尽管包括Meta Platforms(META.US)、星巴克(SBUX.US)、微软(MSFT.US)旗下LinkedIn和沃尔玛(WMT.US)等知名企业先后宣布裁员计划 ，整体就业市场依然保持相对稳健 。
市场目前将目光转向本周五即将公布的美国5月非农就业报告 。根据媒体调查的经济学家预期中值 ，美国5月非农就业人数预计将增加8.5万人。与此同时，招聘网站Indeed发布的职位发布指数自3月底以来变化不大 ，也从侧面反映出企业招聘需求总体保持稳定 。
分析认为 ，如果未来几个月就业市场继续展现韧性，同时通胀维持高位，美联储年内降息空间可能进一步受到限制 ，甚至不排除重新讨论加息选项的可能性 。劳动力市场表现将继续成为影响美国货币政策走向的关键因素。
职位空缺数 3月修正后 4月 预期 美国 689万 762万 687万 新增聘用人数 3月 4月 美国 数据未提供 512万 裁员人数 3月 4月 美国 数据未提供 169万 离职率 4月 历史最低 美国 1.9% 1.9% 职位空缺与失业人口比例 当前 2022年峰值 美国 1:1 2:1
